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年輕人的定性比較差？換工作跟換衣服一樣快？夢想之家教育基金會透過與企業、學校、專業人資顧問公司合作，長達一年半的陪伴計畫，讓社會新鮮人從學校畢業到求職都有「導師（mentor）」可諮詢、陪伴，計畫執行三年創造出新鮮人就職一年80%的高留任率，為企業因擔心新鮮人轉換率過高而不願聘用的問題提供可行的解方。
夢想之家教育基金1日舉辦「青年就業與職涯發展」趨勢論壇，董事長廖文華指出，夢想之家今年成立第12年，從一開始位在西門町不到20坪大的空間，和青年志工一起為弱勢國、高中生開設免費課業輔導，迄今已服務近5,500多個學生。他說，夢想之家在輔導學生不斷成長的過程中，發現所有夢想的本質就是職業，因此3年前開始「夢想之家青年就業人才發展計畫」。
廖文華表示，根據調查，15-24歲的大專院校畢業生失業率居各年齡層之冠，夢想之家透過關懷發展與倍能顧問的專業人資老師合作，一對一協助參與計畫的學生於畢業前一年開始就業發展計畫。
夢想之家執行長王毓寧指出，從學生畢業前到就職後，透過「專業發展課程」與「關懷發展」的貫穿性協助，是計劃成功的主要核心。她說，夢想之家每月一次的團體課程、學長姐及同儕夥伴的雁行夥伴聚會，更透過關懷討論讓學生用不同思維看待職場，並陪伴他們度過職場困境，成為青年就職前後最大的精神後盾。
一直是夢想之家支持夥伴的J.P.Morgan台灣區營運長汪慧玲表示，在「夢想之家青年就業人才發展計畫」三年執行的過程中有許多動人的故事，J.P.Morgan希望持續透過這個計畫，減少企業與畢業生對於工作基本認知的差距，包括工作態度、表達能力及職場倫理等。
倍能顧問公司營運長談玉貞說，輔導學生的過程雖然辛苦，但看到學生因為參與計畫開始實現夢想，真的相當感動。她舉例，對舞蹈相當有興趣的小慧（化名），從沒有資源視創業為不可能，到透過導師及同伴引導，已成為藝術經紀公司舞蹈老師、開始創業的第一步；來自單親家庭且從小叛逆的小文透過計畫發現自己對行銷的興趣，透過就職前的訓練、職後的關懷諮商，渡過工作的高壓期，都讓這個計畫成為青年勇敢追夢的墊腳石。
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